医師の転職には、医療機関への直接応募や知人からの紹介、医師専門の転職エージェントの活用など、いくつか方法があります。それぞれメリット・デメリットがあるため、自分の希望や状況に合った方法を選ぶことが大切です。
しかし、「どのように転職活動を進めればよいかわからない」「転職方法によって何が違うの？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。また、転職を成功させるためには、事前準備やスケジュール管理、転職先選びのポイントを押さえておくことも欠かせません。
本記事では、医師の代表的な転職方法や具体的な進め方、転職活動の流れ、成功のポイントまでわかりやすく解説します。これから転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
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医師の転職方法は主に3つ
医師が転職する方法は、主に以下の3つです。
- 医療機関へ直接応募する
- 知人・同僚から紹介してもらう
- 医師専門の転職エージェントを活用する
それぞれ求人の探し方やサポート内容が異なるため、特徴を理解したうえで自分に合った方法を選ぶことが重要です。まずは、それぞれの特徴を確認していきましょう。
1. 医療機関へ直接応募する
医療機関の採用ページや求人サイトから、希望する病院やクリニックを見つけて直接応募する方法です。
自分で求人を探し、応募から面接日程の調整、条件確認まで進められるため、自分のペースで転職活動を行える点がメリットです。また、仲介会社を介さずに直接やり取りをするため、現在募集を行っていない場合でも、問い合わせ次第では採用を検討してもらえるケースもあります。
一方、求人票だけでは職場の雰囲気や人間関係、実際の残業時間などを把握しにくいデメリットもあります。また、年収や勤務条件の交渉も自分自身で行う必要があるため、条件面を重視する場合は負担を感じるかもしれません。
応募したい医療機関が決まっている方や、自分で主体的に転職活動を進めたい方におすすめの方法です。
2. 知人・同僚から紹介してもらう
医師の先輩や同僚、知人などから紹介を受けて転職する方法です。
実際に働いている医師から職場の雰囲気や診療体制について話を聞けるため、求人票ではわからない情報を得られる点が大きなメリットです。また、信頼できる人からの紹介であれば、安心して応募しやすいでしょう。
一方で、「紹介してもらったから断りにくい」「条件が合わなくても辞退しづらい」と感じる可能性もあります。紹介だからといってすぐに決めるのではなく、自分の希望条件と照らし合わせながら慎重に判断することが大切です。
3. 医師専門の転職エージェントを活用する
医師専門の転職エージェントを利用すれば、求人紹介に加えて応募書類の添削や面接日程の調整、条件交渉まで幅広いサポートを受けられます。また、一般には公開されていない非公開求人を保有しているエージェントも多く、条件のよい求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
さらに、人間関係や離職率、実際に勤務しているスタッフの働き方など、求人票には掲載されない情報を教えてもらえることも。年収や当直回数など、自分では言い出しづらい条件面の交渉も代行してもらえるため、より希望に近い転職を実現しやすいことがメリットです。
初めて転職する方や、条件面で妥協したくない方は、医師専門の転職エージェントの活用がおすすめです。
医師が転職活動を始める前に準備すべきこと
医師の転職活動をスムーズに進めるには、求人を探し始める前の準備が重要です。
まずは、現職で抱えている課題と転職で実現したいことを整理しましょう。そのうえで、退職までに必要な期間や手続きも踏まえ、余裕のあるスケジュールを立てることが大切です。
転職理由を明確にする
転職活動を始める際は、まず「なぜ転職したいのか」を明確にしましょう。
年収への不満、当直やオンコールの負担、人間関係、専門性を高めにくい環境など、転職を考えるきっかけは人によってさまざまです。現在感じている不満を書き出して、背景まで掘り下げることで、転職先に求める条件を整理できます。
例えば、「忙しいから転職したい」という場合でも、原因が当直回数なのか、医師不足による業務量の多さなのかによって探すべき求人は変わります。また、転職理由を整理しておけば、面接でも一貫性を持って説明することが可能です。
以下の記事では、医師の転職理由について詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。
医師が転職を考える理由10選！転職すべき人の特徴や伝え方のポイントも
転職で実現したい条件を整理する
転職理由が明確になったら、転職によって実現したい働き方やキャリアを具体的に整理しましょう。確認しておきたい項目としては、以下のようなものが挙げられます。
項目の一例
- 勤務地、転居可否
- 年収、待遇
- 福利厚生
- 休日、休暇
- 残業の有無
- 施設形態（急性期・療養型・回復期、クリニック、企業、老健など）
- 業務内容
- 当直・オンコールの有無
希望を具体的な項目に分けて整理することで、求人を効率よく比較できます。
希望条件に優先順位をつける
希望条件を整理したら、優先順位をつけましょう。
すべての希望を満たす求人が見つかるとは限らないため、まずは「必ず満たしたい絶対条件」と「状況によって譲歩できる条件」に分けるとスムーズです。絶対条件は3つ程度まで絞り込み、そのなかでさらに優先順位を決めましょう。
より客観的に比較したい場合は、求人ごとに条件を点数化する方法もおすすめです。優先順位が明確になると、複数の条件を総合的に比較しながら、納得できる転職先を選べます。
医局所属の場合は退局までのスケジュールを確認する
医局に所属している場合は、通常の退職手続きに加えて、医局人事や関連病院への影響も考慮する必要があります。
医局人事のローテーションはおおむね2年程度のサイクルで動くため、後任の調整にも時間がかかります。そのため、早い人では退局希望時期の2年ほど前から動き始めることもあり、少なくとも1年半ほど前から情報収集を進めるのが理想です。
退局を急に申し出ると、医局や勤務先との関係が悪化したり、引き継ぎに支障が出たりする可能性があります。転職希望時期から逆算して、誰にいつ相談するか、後任や担当業務をどう引き継ぐかまで考えておきましょう。
退局について詳しく知りたい方は、以下の記事もあわせてご覧ください。
医局を辞めるタイミングは？専門医取得への影響や円満退局の手順も解説
専門医だからこそ、妥協のない好条件は選べる。
求人票に合わせるのではなく、あなたの専門性を活かせる「完全オーダーメイド求人」を開拓しませんか？ あの『メック』が手がける、医師のためのキャリア支援。
医師の転職スケジュールの目安
医局に所属している場合は1年半〜2年前から情報収集を始めることが理想ですが、それ以外の場合は3カ月〜1年程度かけて進めるケースが多くみられます。
以下の表に、転職活動を始めてから実際に退職するまでのスケジュール例をまとめました。ただし、具体的な時期や実施内容は人によって違いがあるので、参考程度にご覧ください。
| 退職までの期間 | 実施内容 |
|---|---|
| ～6カ月前 |
転職エージェントの登録、情報収集、履歴書作成・求人応募 |
| 4～5カ月前 |
書類選考、面接、病院見学 |
| 3～4カ月前 |
内定獲得後、職場に退職の連絡 |
| 1～2カ月前 |
引き継ぎ→退職 |
また、人気の医療機関や役職付きの求人では、選考や条件調整に時間を要することもあります。希望する入職日から逆算して、余裕を持って進めることが大切です。
現職を続けながら活動を進める場合も、診療業務との両立が必要なため、無理のないスケジュールで進めるようにしましょう。
【7STEP】医師が転職する際の流れ
転職方法によって進め方は異なりますが、ここでは条件交渉のサポートを受けやすく、専門医にもおすすめの転職エージェント活用を前提に7つのステップに分けて解説します。
- 情報収集をする
- 求人を比較する
- 応募・書類準備をする
- 面接・病院見学を行う
- 条件を交渉する
- 内定・入職を決める
- 退職・引き継ぎの準備を進める
転職活動では、それぞれのステップで押さえるべきポイントがあります。特に在職中に転職活動を行う場合、スケジュールに余裕を持って進めることが大切です。
STEP1. 情報収集をする
まずは、転職市場の動向や求人情報を集めることから始めましょう。
例えば転職エージェントを活用する場合、まずは希望条件をコンサルタントに共有し、条件に沿った求人を紹介してもらいます。この段階では応募先を一つに絞る必要はなく、「どのような求人があるのか」を広く把握することがポイントです。
医療機関のホームページや口コミに加えて、転職エージェントが持っている情報も参考にするとよいでしょう。職場の雰囲気や働き方をより具体的にイメージできます。
STEP2. 求人を比較する
求人の情報が集まったら、複数の求人を比較して候補を絞り込みます。年収、勤務時間、当直・オンコールの有無、休日の数、診療体制、症例数、教育体制などを確認しましょう。
求人票だけでは判断できない内容もあるため、不明点は転職エージェントへ都度確認しながら比較するとスムーズです。
なお、MEC Stationでは、コンサルタントが求人提案の段階から医療機関へ条件を確認・調整する“オーダーメイド求人”をご提供しています。STEP5にあたる条件交渉を求人比較の段階から進められるため、「当直回数を減らしたい」「現在の外勤を継続したい」といった希望を医療機関へ伝えられます。
条件をすり合わせたうえで求人をご提案するので、転職活動をスムーズに進めたい方は、ぜひお問い合わせください。
STEP3. 応募・書類準備をする
応募先が決まったら、職務経歴書などの応募書類を準備します。
これまでの経歴や専門分野、資格、経験した症例などを整理して、応募先に合わせて内容を調整しましょう。志望動機は「なぜその医療機関を選んだのか」「転職によって実現したいことは何か」などを具体的に伝えることで、説得力が増します。
応募前に内容を見直して、誤字脱字や記載漏れがないかを確認しましょう。医師の履歴書・職務経歴書の書き方は、以下の記事で詳しく解説しています。ぜひこちらも参考にしてください。
医師の履歴書・職務経歴書の書き方を徹底解説【例文・テンプレートあり】
STEP4. 面接・病院見学を行う
書類選考を通過すると、面接や病院見学へ進みます。
面接では、転職理由や今後のキャリアプランに加えて、専門分野や診療方針について質問されることがあります。事前に回答を準備しておくと、落ち着いて受け答えできるでしょう。
また、病院見学では診療体制や設備だけでなく、スタッフの雰囲気や医師同士のコミュニケーションなども確認することがポイントです。求人票では分からない職場環境を把握できる貴重な機会として活用しましょう。
以下の記事では、医師の転職面接よく聞かれる質問と回答例をご紹介しています。
医師の転職面接でよく聞かれる質問5選！事前準備や回答のポイントも解説
STEP5. 条件を交渉する
内定前後のタイミングで、勤務条件の最終確認や必要に応じた条件交渉を行います。年収や勤務日数、当直・オンコールの回数、役職など、気になる点はこの段階で確認しておきましょう。
専門医の場合は、年収やポジションについて交渉できる可能性があります。自分で交渉することに不安がある場合は、転職エージェントに代行してもらうことで希望を伝えやすくなります。
なお、サービスによっては、条件交渉をSTEP2の求人比較の段階から進めることも可能です。
STEP6. 内定・入職を決める
提示条件に納得できたら、正式に入職を決定します。内定承諾前に、雇用契約書や労働条件通知書を必ず確認し、年収、勤務時間、休日、当直回数などが面接時の説明と一致しているかを確認しましょう。
疑問点がある場合はそのままにせず、入職前に確認しておくことが大切です。安心して新しい職場で働き始めるためにも、最終確認を怠らないようにしましょう。
STEP7. 退職・引き継ぎの準備を進める
入職日が決まったら、現職の退職手続きや引き継ぎを進めます。現職とのトラブルを避けるために、余裕を持って準備を進めることが大切です。
また、引き継ぎを丁寧に行うことで、新しい職場で気持ちよくスタートを切れるでしょう。
POINT
退局交渉は「STEP7」より前から動くのが基本です。医局に所属している場合、退局交渉は内定を待たずに並行して進めるケースが少なくありません。医局人事のローテーションや後任の調整に時間がかかるため、退局を考え始めた早い段階から教授や医局長、直属の上司へ適切な順序で報告し、調整を始めておきましょう。
医師が転職先を選ぶときに確認すべきポイント
ここでは、転職前に確認しておきたい5つのポイントを紹介します。
- 勤務時間・当直・オンコールの有無
- 年収・手当・福利厚生
- 診療体制・医師数・症例数
- 職場の人間関係や雰囲気
- 経営状況・将来性
- 知人の紹介で断りづらくなる
- 条件を口約束で済ませてしまう
- 年収だけで転職先を決めてしまう
- 専門医資格を条件交渉に活かす
- 転職エージェントを活用して非公開求人にアクセスする
転職先を選ぶ際は、年収に加えて働き方やキャリア形成、職場環境なども含めて総合的に比較することが大切です。入職後に「思っていた職場と違った」と後悔しないためにも、求人票だけでは分からない情報まで確認し、自分に合った職場かを見極めましょう。
勤務時間・当直・オンコールの有無
勤務時間や当直・オンコールの有無は、働きやすさやワークライフバランスに大きく影響します。
当直やオンコールについては、頻度も確認することがポイントです。例えば、求人票に「当直あり」と記載されていても、実際の回数や救急対応の件数、オンコールで呼び出される頻度は医療機関によって異なります。
また、残業時間や休日出勤の有無についても確認しておきましょう。
以下の記事では、医師のワークライフバランスの実態と改善策を紹介しています。
医師のワークライフバランス｜診療科別の実態と今すぐできる改善策を紹介
年収・手当・福利厚生
年収を比較する際は、基本給だけでなく各種手当や福利厚生も含めて確認することがポイントです。
例えば当直手当や時間外手当、住宅手当、赴任手当、学会参加費の補助などがあるかどうかで、手元に残る収入や生活のゆとりに差が生まれることがあります。
また、昇給制度や退職金制度、育児・介護支援制度なども、長く働くうえでは欠かせないポイントです。
診療体制・医師数・症例数
今後のキャリアを考えるうえでは、診療体制や症例数も重要な判断材料です。専門医資格やこれまでの経験を活かせる環境か、サブスペシャルティ領域の症例が十分にあるか、指導医や診療責任者としてのポジションがあるかなどを確認しましょう。
また、同じ専門領域の医師数によって、一人ひとりの裁量や業務負担は大きく変わります。こうした専門性に関わる条件は求人票だけではわかりにくいため、転職エージェントを通じて事前に確認しておくと安心です。
医師のキャリアプランについては、以下の記事で詳しく解説しています。ぜひあわせてご覧ください。
医師のキャリアプランの立て方とは？キャリアパス一覧と年代別の考え方を解説
職場の人間関係や雰囲気
人間関係は、医師が転職を考える理由としても多く挙げられる項目です。
求人票では職場の雰囲気まではわからないこともあるため、病院見学を行い、スタッフ同士のコミュニケーションや診療の様子を確認しましょう。
転職エージェントを利用すれば、「院長の人柄」「離職率」「医局の雰囲気」など、求人票には載らない情報を教えてもらえることもあります。長く働ける職場かどうかを見極めるためにも、できるだけ多くの情報を集めることを心がけましょう。
経営状況・将来性
長期的に働くことを考えるなら、医療機関の経営状況や将来性も確認しておきましょう。
経営が安定している医療機関であれば、設備投資や人材育成にも積極的で、安心して働き続けられる可能性が高くなります。
特に転職後も長くキャリアを築きたい方は、目先の条件だけでなく将来性も含めて検討することがポイントです。病院やクリニックのホームページ、決算情報、地域での評判なども参考にしながら、今後も安定した医療提供が期待できる職場かどうかをチェックしましょう。
同じ専門医でも、条件はここまで変わる
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医師の転職でよくある失敗例
事前準備や情報収集が不十分なまま転職を進めてしまうと、入職後に後悔するケースも少なくありません。ここでは、医師の転職でよくある失敗例と、その対策について紹介します。
経験豊富な専門医ほど、「自分は大丈夫」と見落としがちなポイントです。順に見ていきましょう。
知人の紹介で断りづらくなる
知人からの紹介は安心感がありますが、選考が進むなかで「思っていた勤務内容と違う」「働き方が希望と合わない」と感じる可能性もあります。
しかし、「せっかく紹介してもらったから断りづらい」「紹介者との関係を考えると辞退しにくい」と感じ、本来希望していた勤務条件やキャリアプランとは異なる職場へ転職してしまうケースも少なくありません。
紹介を受けた場合も、希望条件に合っているかを客観的に確認することが大切です。少しでも迷いがある場合は、他の求人とも比較したうえで判断しましょう。
条件を口約束で済ませてしまう
「面接で説明された内容をそのまま信じて、書面で確認しないまま入職してしまう」ことも、よくある失敗の一つです。
例えば、「当直は月2回程度」「年収は○○万円を予定している」といった説明があっても、実際の契約内容は異なる場合があります。
年収や勤務日数、当直回数など、重要な条件は必ず雇用契約書や労働条件通知書で確認しましょう。不明点は入職前に確認しておくことがトラブル防止につながります。
年収だけで転職先を決めてしまう
年収のみを見て転職すると、勤務環境や人間関係、働き方とのミスマッチなどで後悔するリスクがあります。
例えば、高年収の求人でも当直回数が多かったり、オンコールの負担が大きかったりするケースがあります。また、診療体制や症例数が希望と合わず、思うようにキャリアを築けないこともあるでしょう。
こうした失敗を防ぐには、医師専門の転職エージェントの活用がおすすめです。条件交渉などもサポートしてもらえるため、より納得感のある転職につながります。
医師が転職を成功させるコツ
医師の転職を成功させるには、自分の強みを活かしながら情報収集を進めることが重要です。最後に、転職を成功へ導くためのポイントをまとめました。
専門医だからこそ引き出せる好条件があります。それぞれ確認していきましょう。
専門医資格を条件交渉に活かす
専門医資格を持っている場合は、年収や役職、勤務条件などの交渉で有利になりやすいです。
医療機関によっては、専門医資格やこれまでの経験を評価し、給与やポジションを優遇しているケースも少なくありません。しかし、自己応募では条件交渉を切り出しにくく、本来得られる待遇を引き出せないこともあります。
条件面で妥協したくない場合は、エージェントを活用して交渉してもらいましょう。自分では伝えにくい希望も相談できます。
転職エージェントを活用して非公開求人にアクセスする
より好条件で転職するなら、エージェントを活用して非公開求人にアクセスすることがおすすめです。
医師の転職市場では、条件のよい求人は一般公開されていないケースがあります。特に高待遇の求人ほど、医療機関が一部のエージェントへ限定して依頼していることも少なくありません。
独自のネットワークを持つエージェントを活用すれば、自分だけでは見つけられない求人に出会える可能性があります。
医師の転職方法を理解して計画的に進めよう
医師の転職には、医療機関への直接応募、知人からの紹介、医師専門の転職エージェントの活用など、いくつか方法があります。それぞれにメリット・デメリットがあるため、自分の状況や希望に合った方法を選びましょう。
また、転職を成功させるには、転職理由や希望条件を整理して、余裕を持ったスケジュールで活動を進めることが重要です。診療体制や職場環境、人間関係まで総合的に比較することで、入職後のミスマッチを防ぎやすくなります。
しかし、好条件の求人は一般公開されていないことも多く、場合によっては年収や勤務条件の交渉が必要になるケースもあります。そのため、効率よく転職活動を進めたい方や、条件にこだわって転職先を選びたい方は、医師専門の転職エージェントを活用するのがおすすめです。
医師専用の転職エージェント「MEC Station」は、先生方の希望をもとに病院と掛け合うことで理想的な求人を提案するオーダーメイド求人や、的確なキャリア相談などが特徴。しつこい連絡もないため、自分のペースで転職活動を進められます。
転職を検討している方は、まずはキャリア相談からお気軽にお問い合わせください。
条件妥協は終わり。
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「条件に妥協したくない」「自分に合う求人がない」とお考えの先生へ。
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