医師が転職を考える理由10選！転職すべき人の特徴や伝え方のポイントも

医師の転職理由は、長時間労働や当直負担、給与への不満、人間関係の悩みだけでなく、専門性を高めたい、症例経験を積みたい、理想とする医療を実現したいなど、キャリア形成を目的としたものまでさまざまです。

実際に、「転職したいけれど、理由として問題ないだろうか」「ほかの医師はどのような理由で転職しているのだろう」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

医師の転職は珍しいものではなく、キャリアアップや働き方の改善を目的として転職を経験するケースは多くあります。医師不足が続くなかで医師向け求人は比較的多く、自身の希望条件に合った職場を探しやすい状況にあります。

しかし、転職理由によっては慎重に判断すべきケースもあり、面接での伝え方にも注意が必要です。

本記事では、医師が転職を考える理由10選をはじめ、転職を検討したほうがよいケースや理由を伝える際のポイントも解説します。転職を考え始めた医師の方は、ぜひ最後までご覧ください。

医師が転職を考えるのは珍しいことではない

医師として働いていると、「転職を考えるのは甘えではないか」「今の職場を辞めても大丈夫だろうか」と悩むこともあるでしょう。

しかし、医師が転職を通じてキャリアを形成するのは決して珍しいことではありません。スキルアップや専門性の向上、働き方の改善などを目的として転職する医師が数多くいます。

また、医師は慢性的な人材不足が続いている職種であるため、エリアや診療科による差はありますが、比較的売り手市場の傾向にあります。そのため、希望条件に合った求人を見つけやすく、よりよい待遇や働き方を求めて転職することも少なくありません。

医師が転職を考える理由10選

転職を考える医師の背景には、働き方やキャリア、家庭環境などさまざまな理由があります。

近年は医師の働き方改革が進められているものの、依然として長時間労働や当直の負担に悩む医師は少なくありません。また、専門性を高めたい、対応領域を広げたいなど、前向きな理由で転職を決断するケースも多くあります。

ここでは、医師が転職を考える代表的な理由を10個紹介します。

1. 激務・長時間労働への疲弊
2. 給与・待遇の不満
3. 家庭の事情・ライフスタイルの変化
4. 人間関係の悩み
5. やりがいや成長機会の喪失
6. スキルアップ・キャリアアップへの意欲
7. 専門分野の見直し・転科
8. 開業・独立の準備
9. 勤め先の閉院・経営悪化への不安
10. 異動・契約終了

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1. 激務・長時間労働への疲弊

医師が転職を考える理由として特に多いのが、激務や長時間労働による心身の疲弊です。特に勤務医は、外来や病棟管理、当直、オンコール対応などの業務が幅広く、多くの医師が慢性的に忙しい環境で働いています。

厚生労働省の「医師の勤務実態について」によると、病院勤務の常勤医師では男性の41％、女性の28％が週60時間以上勤務していることが報告されています。2024年4月には医師の働き方改革が施行され、時間外労働の上限が原則年960時間（特例でも年1,860時間）に設定されました。

しかし、施行から1年が経過した2025年度の調査では、約35％の病院が「すでに診療体制への影響が出ている、または今後生じる可能性がある」と回答。影響が出た病院のうち「宿日直体制の維持が困難」とした割合は71％にのぼり、医師の負担が完全に解消されたとはいえない状況が続いています。

疲労や睡眠不足が続けば、健康にも悪影響を及ぼしかねません。そのため、激務・長時間労働に悩む場合、当直回数の少ない職場やワークライフバランスを重視できる医療機関への転職を検討するのはごく自然なことといえます。

出典：厚生労働省｜医師の勤務実態について
出典：厚生労働省｜医師の働き方改革
出典：日本病院会、全日本病院協会、日本精神科病院協会、日本医療法人協会｜2025年度 医師の働き方改革に関する状況調査

また、以下の記事では「医師の仕事はきつい」といわれる理由と対処法を解説しています。

医師の仕事はきつい？大変といわれる5つの理由や対処法を徹底解説！

2. 給与・待遇の不満

給与や待遇への不満も、医師が転職を考える大きな理由の一つです。厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、医師の平均年収は約1,338万円とされています。

しかし、診療科や勤務先、地域によって収入には大きな差があります。また、医師は高い専門性と責任を求められる職業であるため、「業務量に対して給与が見合っていない」と感じるケースも少なくありません。

特に当直やオンコール対応が多いにもかかわらず手当が十分でない場合や、昇給制度が整っていない場合には不満を抱きやすくなります。近年では勤務日数を減らしながら年収アップを実現できる求人も増えており、待遇改善を目的として転職する医師も多くいます。

出典：令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況

医師の年収について詳しく知りたい方は、以下の記事もぜひ参考にしてください。

医者の年収は割に合わない？データから見る実態と4つの対処法を解説

3. 家庭の事情・ライフスタイルの変化

結婚や出産、育児、介護など、自身のライフイベントをきっかけに転職を検討する医師は少なくありません。若い頃は仕事中心の生活を送れていても、家族が増えたり親の介護が必要になったりすると、これまでと同じ働き方を続けることが難しくなる場合があります。

「当直回数を減らしたい」「オンコールのない職場で働きたい」「子育てと両立しやすい環境へ移りたい」といった理由から、転職を考えるケースが挙げられます。また、配偶者の転勤や家族の事情による引っ越しをきっかけに勤務先を変更することもあるでしょう。

医師の当直の実態は、以下の記事で詳しく解説しています。ぜひあわせてご覧ください。

医師の当直はきつい？バーンアウトにつながる実態や対処法を徹底解説

4. 人間関係の悩み

医師が転職を考える理由として、人間関係の悩みも少なくありません。医療現場では医師同士に加えて、看護師や薬剤師、臨床検査技師などのコメディカルスタッフとも連携しながら業務を進める必要があります。

特に大学病院や医局に所属している場合、上下関係や派閥、人事異動といった複雑な人間関係に悩むケースも多いでしょう。人間関係は自分の努力だけで改善できない場合も多いため、より風通しのよい職場環境や組織風土を求めて転職を決断する医師もいます。

以下の記事では、医局を辞めるタイミングについて詳しく解説しています。

医局を辞めるタイミングは？専門医取得への影響や円満退局の手順も解説

5. やりがいや成長機会の喪失

医師として経験を積むなかで、仕事へのやりがいや成長の実感を得られなくなり、転職を考えるケースもあります。

例えば、勤務先によっては経験できる症例に偏りがあり、希望する診療や手技・手術に携われないことがあります。同じ業務の繰り返しによるマンネリ化から、モチベーションが低下してしまうこともあるでしょう。

また、診療科によっては、専門医資格の更新を見据えた症例確保に苦戦するケースもあります。

「このままでは専門医資格の更新や専門性の維持に必要な症例経験を十分に積めない」「より専門性を高めたい」という理由から、専門性を発揮できる職場へ転職する医師も一定数います。

6. スキルアップ・キャリアアップへの意欲

医師のなかには、より専門性を高めたいという想いから転職を検討する方もいます。例えば、現在の専門領域に加えて別の専門医資格を取得する「ダブルボード」を目指したり、より高度な専門性を身につけるためにサブスペシャルティ領域へ進んだりするケースがあります。

また、学会活動や研究、教育体制が充実した医療機関へ移ることで、自身の専門性をさらに高めたいと考える医師もいます。

医師として長く活躍するために、成長できる環境を求めて転職することは、医師のキャリア形成において自然な選択です。

7. 専門分野の見直し・転科

現在の診療科が自分の適性や理想とする働き方に合わないと感じ、転科を目的に転職する医師もいます。

初期研修や専門研修を経て選んだ診療科で働くなかで、「思っていた仕事内容と違った」「体力的に長く続けるのが難しい」と違和感を覚える方もいます。また、将来的な需要や自身の興味関心の変化から、新たな専門分野に挑戦したいと考えることもあります。

診療科によって求められる働き方やキャリアパスは異なるため、自分らしい医師人生を実現するために転科を選ぶことは、キャリアの一つの選択肢として広く認識されています。

8. 開業・独立の準備

将来的な開業や独立を見据え、転職を選択する医師もいます。開業医として成功するには、診療スキルに加えて経営やマネジメント、地域医療への理解など、幅広い知見が不可欠です。

自身で開業する前にクリニックや地域密着型の医療機関へ転職し、外来運営やスタッフマネジメント、地域連携、経営面の考え方を学ぶ医師もいます。

また、開業予定のエリアの医療ニーズを把握したり、地域の医療機関との関係性を構築したりする目的で勤務先を変更する場合もあります。

9. 勤め先の閉院・経営悪化への不安

勤め先に対する経営状況への不安から転職を検討したり、閉院が決まり次の職場を探す必要が生じたりするケースもあります。

近年は人口減少や物価高の影響などにより、医療機関を取り巻く経営環境は厳しさを増しています。勤め先の経営悪化が続けば、将来的な収入や雇用の安定性に不安を感じることもあるでしょう。また、設備投資が十分に行われず、医療の質や診療体制に影響が出るケースもあります。

このような場合は、安定した経営基盤を持つ病院や成長性の高い医療機関へ早めに転職することも選択肢の一つです。

10. 異動・契約終了

転職理由のなかには、自身の意思とは無関係の外部要因が起点となるケースもあります。特に大学医局に所属している場合、医局人事による異動が行われることがあります。

希望しない地域への異動や頻繁な転勤が続くことで、将来のキャリアや生活設計を見直したいと考える医師もいるでしょう。また、任期付きのポストや期間限定の勤務契約で働いている場合は、契約満了に伴い次の勤務先を探す必要があります。

こうしたケースでは、受け身で転職先を探すのではなく、自身のキャリアプランを踏まえて次の職場を選ぶことが大切です。

転職を検討したほうがよいケースは？

転職にはリスクもあるため、勢いだけで決断することはおすすめできません。しかし、現在の職場環境が心身の健康や将来のキャリアに悪影響を及ぼしている場合など、転職を前向きに検討したほうがよいケースがあります。

例えば、以下のような状況に当てはまる場合は、転職を検討するとよいでしょう。

• 現在の業務内容と将来のキャリアプランに乖離がある
• 業務量や責任に対して給与が見合っていないと感じている
• 希望条件を満たす求人がある

とはいえ、自分だけで転職すべきか判断するのは難しいものです。客観的なアドバイスがほしい場合は、医師専門のキャリアアドバイザーへ相談することをおすすめします。

医師が転職理由を伝えるときのポイント

転職理由は、面接の際にほぼ必ず質問される項目です。

採用担当者は、ただ退職理由を知りたいのではなく、「入職後に長く活躍してもらえそうか」「同じ理由で再び退職しないか」を確認しています。そのため、事実を伝えることは大切ですが、伝え方次第で印象が変わる可能性があります。

ここでは、医師が転職理由を伝える際に意識したいポイントを紹介します。

• 転職理由をすべて伝える必要はない
• 転職理由の軸を決める
• 具体的に説明する
• ポジティブな言い回しを心がける

それぞれ詳しく解説するので、ぜひ参考にしてください。

転職理由をすべて伝える必要はない

転職理由を聞かれた際は、正直に答えることが大切です。しかし、感じていた不満や職場の問題点をすべてそのまま伝える必要はありません。

例えば、「上司との人間関係が悪かった」といった理由をストレートに伝えると、ネガティブな印象を与える可能性があります。転職理由として伝える内容は、転職によって解決できる課題に絞ることがポイントです。

また、転職先でも起こり得る問題や、漠然とした不満を理由として伝えるのは避けたほうがよいでしょう。面接では、退職理由よりも「転職によって何を実現したいのか」を中心に伝えることを意識しましょう。

転職理由の軸を決める

転職理由を説明する際は、できるだけ一つの軸に絞りましょう。「給与に不満があった」「当直も多かった」など、複数の理由を並べてしまうと、採用担当者に「不満を抱きやすい人なのではないか」という印象を与えてしまいます。

本音では転職理由が複数あっても、面接では最も大きな理由を一つ選び、その理由を中心に説明するほうが伝わりやすくなります。その際は、「より専門性を高めたい」「地域医療に貢献したい」など、可能な限り前向きな理由に置き換えて伝えることが大切です。

具体的に説明する

転職理由を伝える際は、抽象的な表現ではなく、具体的な数字・事実を交えて説明するのがコツです。例えば、「忙しかった」「休みが少なかった」といった情報のみでは、どの程度の状況だったのか採用担当者には伝わりません。

「繁忙期には月の時間外労働が〇〇時間を超えていた」というように、客観的に判断できる事実や数字を交えることで説得力が生まれます。

ポジティブな言い回しを心がける

同じ転職理由でも、伝え方によって受ける印象は大きく変わります。例えば、「症例数が少なく不満だった」という伝え方と、「より多くの症例を経験して専門性を高めたい」という伝え方では、後者のほうが前向きな印象になります。

面接官は転職理由だけでなく、物事の捉え方や考え方も見ています。ネガティブな出来事が転職のきっかけだったとしても、将来に向けてポジティブな言葉に変換して伝えることを意識しましょう。

転職理由が妥当か悩む場合はキャリア相談を活用しよう！

医師が転職を考える背景には、長時間労働や給与への不満、人間関係の悩み、キャリアアップ、ライフスタイルの変化など、さまざまな理由があります。

転職そのものは決して珍しいことではなく、自身の理想とする働き方やキャリアを実現するための前向きな選択の一つです。一方で、「この理由で転職してもよいのだろうか」「今の職場でもう少し頑張るべきでは？」と悩む方もいるでしょう。

転職理由が曖昧なまま動き出すと、転職後に同じ悩みを抱える可能性があります。そのため、まずは現在抱えている課題や将来のキャリアプランを整理し、自分にとって本当に必要な転職なのかを客観的に考えることが大切です。

もし一人で判断するのが難しい場合は、医師専門の転職エージェントやキャリアアドバイザーへの相談をおすすめします。第三者の視点からアドバイスを受けることで、自分では気づかなかった選択肢や可能性が見えてくることもあります。

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