医師の転職面接でよく聞かれる質問5選！事前準備や回答のポイントも解説

医師の転職面接では、院長や診療科の上席医師、事務長などが面接に関わり、書類だけではわからない診療経験や専門性、人柄、入職後の働き方の希望などを確認します。そのため、よく聞かれる質問には一定の傾向があり、事前に回答を準備しておくことが可能です。

医師の転職面接では、一般的な質問に加えて、医師特有の質問を投げかけられるケースも少なくありません。質問の意図を汲み取り、前向きな回答ができる医師は、応募先に好印象を与えられます。

医師の転職活動において、面接は内定に直結する重要な場面です。同時に、医師と応募先の採用担当者が対面で話し、後悔のないキャリア選択を見極める大切な機会でもあります。

本記事では、医師の面接でよく聞かれる質問と回答のポイントを解説します。事前準備や医師の面接で確認しておくべきことも紹介しますので、転職を成功させたい医師はぜひ最後までお読みください。

医師の転職面接でよく聞かれる質問5選と回答のポイント

医師の転職面接では、オーナーである理事長、現場のトップである院長と希望診療科の上席医師、事務長などが面接官となるケースが一般的です。どのような質問も、相手の意図を汲み取り、面接の流れに沿った回答を心がけましょう。

面接でよく聞かれる質問は、以下の5つです。

1. 自己紹介
2. 現職（前職）の退職理由
3. 志望動機
4. 将来のキャリアプラン
5. 逆質問

自信を持って面接に臨めるよう、よく聞かれる質問に対する回答は、事前に準備しておきましょう。

1. 自己紹介

自己紹介は、面接の冒頭で聞かれる定番の質問項目です。採用担当者は、応募者が自身を俯瞰して偏りのない判断ができるか、わかりやすく簡潔に話せる人物なのかを確認しています。

自己紹介に含む主な項目は、以下のとおりです。

• 出身大学・卒業年度
• 医師としての略歴と専門分野
• 保有している資格
• 現職（前職）での役回り

まずは氏名を伝え、上記を盛り込んだ内容を1分程度にまとめます。自己紹介の最後は、「本日はよろしくお願いいたします」などの言葉で締められると丁寧な印象になるでしょう。

長すぎる自己紹介は、採用担当者の関心が薄れてしまうおそれがあります。また、エージェントを使うときに陥ってしまいやすいこととして、よかれと思って担当エージェントが長々と先生の紹介をしてしまうことがあります。

面接官が聞きたいのはエージェントからの説明ではなく、先生ご本人からのお話しです。事前にエージェントとのすり合わせをしておくことをおすすめします。

自己紹介は、声の大きさや表情も大切です。リラックスして、明るくハキハキとした口調で話しましょう。

転職エージェントの介入事例を知りたい方は、以下もぜひご覧ください。

2. 現職（前職）の退職理由

転職の面接では、退職理由も定番の質問です。採用担当者は、退職する理由を聞いて、入職後に長く勤められそうかを確認しています。

職場に不満があり、転職を決断する方は少なくありません。しかし、ネガティブに回答すると、「入職後も同じ理由で辞めてしまうのではないか」と懸念される可能性があります。

そのため退職理由は、「より深く専門性を高めて、多くの患者さんを助けたい」「結婚や子育てに伴う引越しのため」などポジティブな回答を心がけます。

理不尽な扱いや病院の再編、診療科の縮小・閉鎖など、やむを得ない事情があった場合も、その出来事をきっかけに、将来のキャリアプランをポジティブに考えるようになった過程を主軸にして回答しましょう。

「残業が多かった」「給与が安かった」など、待遇面を強調した回答は、待遇のよさだけで応募したと判断されかねません。事実であったとしても、悪口や批判はNGです。

以下は、転職エージェントの介入事例です。ぜひ参考にしてください。

3. 志望動機

志望動機は面接で重視されるポイントの一つであり、履歴書に記載した内容について、より具体的に確認されることがあります。

志望動機を直接問う採用担当者は、主に以下の点を確認しています。

• 応募先に対する熱量が感じられるか
• 応募先が目指している医療と応募者の価値観が合うか
• 応募者が経験や知識を発揮してどのように貢献してくれるか

応募先の特徴を理解し、自分がどのような役割を果たしていきたいかという明確なビジョンを伝えましょう。

複数の医療機関に応募する場合は、応募先に応じた内容を回答しましょう。ただし、履歴書の内容や自己紹介、退職理由、将来のキャリアプランとの矛盾がないように注意が必要です。

転職エージェントの介入事例を知りたい方は、以下もぜひあわせてご覧ください。

4. 将来のキャリアプラン

将来のキャリアプランを聞かれた際は、目標が明確であることに加え、その実現に向けてどのような診療経験を積み、専門性を高めていきたいのかを伝えることが大切です。入職後の成長イメージを具体的に示すことで、熱意や主体性も伝わりやすくなります。

ただし、開業やUターン、留学などを近い将来の予定として強調すると、長く勤務してくれる医師を求める応募先からは、早期退職の可能性があると受け取られる場合があります。応募先の採用方針や求める役割も踏まえ、キャリアプランの伝え方を工夫しましょう。

将来のキャリアプランを聞かれた場合は、入職後にどのような経験を積みたいか、どのような専門性を高めたいかを回答しましょう。

自分の目指す方向性を伝えつつ、どのように応募先に貢献できるかを示し、応募先の希望に寄り添った回答を心がけます。

以下は、転職エージェントの介入事例です。ぜひ参考にしてください。

5. 逆質問

面接の終盤に、採用担当者から「質問はありますか」と聞かれるのが逆質問です。特に質問がなければ、「今回の面接のなかで疑問点は解消されたので質問は特にありません」と回答しても差し支えありません。

聞かれる頻度が高いため、事前にいくつか質問を準備しておくと、入職への前向きな姿勢を応募先に伝えられます。例えば、応募先が導入している新しい技術や検査機器、治療方法などに関する質問は、モチベーションの高さをアピールするチャンスになります。

一方、賃金や当直回数、休日、昇給などの待遇面や勤務環境の質問は、転職エージェントを介して確認するほうが無難です。どうしても待遇面について確認したい場合は、「恐縮ですが、待遇面で〇〇の点がわからなかったので教えていただくことは可能ですか？」と、丁寧かつソフトに質問しましょう。

以下は、転職エージェントの介入事例です。ぜひ参考にしてください。

医師の転職面接で採用担当者がチェックする3つのポイント

医師の面接で、採用担当者がチェックするポイントは、主に以下の3つです。

1. 医師としての実務能力
2. 人柄
3. 意気込み

採用担当者が応募者を評価するポイントを知っておくと、想定外の質問にも一貫性を持って回答できるようになります。ぜひ参考にしてください。

1. 医師としての実務能力

採用担当者は、面接でのやり取りを通じて、応募者が入職後に戦力となる医師かどうかを判断しています。

これまで注力してきた分野の症例数や手術の執刀数など、具体的な件数を交え、入職後に貢献できる実務能力を示しましょう。専門医や指導医などの資格も、医師の経験を示す指標になります。

医師としてのスキルに加え、チームマネジメント能力や指導力をアピールする方法もあります。

マネジメント経験がない場合は、落ち着いて現状を伝えましょう。経験がないことのみを回答するのではなく、後輩を指導したエピソードなどを伝えると印象がよくなる可能性があります。

2. 人柄

医師の人柄やコミュニケーションの取り方は、書類だけでは把握しにくく、面接で確認される重要な要素です。面接官は、スキルや経験に加えて、院内の医師や看護師、薬剤師、リハビリスタッフなどの多職種と円滑に連携できるかを確認しています。

臨床現場では、多職種との連携が不可欠です。また、患者さんに丁寧でわかりやすい説明を行い、信頼関係を築く姿勢も求められます。

「多職種との調整に長けている」「患者さまの不安に寄り添う傾聴を心がけている」など、自身の強みとなる要素を具体的に話すことを意識しましょう。

なお、面接の場だけではなく、院内見学のときなどに、職員の方や患者さまに自然とあいさつができるか、といった点も見られています。

3. 意気込み

実務能力や人柄だけでなく、この医療機関で働きたいという意気込みも評価されるポイントです。採用担当者は、成果を出す医師が長く働いてくれることを望んでいます。履歴書の記載のみでは、伝えきれない熱意をアピールしましょう。

「自分のスキルを磨くための環境が整っている」「症例数が多く、経験が積めそうだと感じた」という自分の都合に終始した回答は、応募先への貢献意欲が伝わりにくいため、注意が必要です。

医師の転職面接で失敗しないための準備

面接の質問は、応募者自身のことや履歴書に沿った質問がほとんどです。事前準備なしでも乗り越えられると考えがちですが、履歴書の内容から受けるイメージと面接で対面した印象が違うと、評価に影響する場合もあります。

ここでは、医師の面接で失敗しないための準備を解説します。

• 応募先の情報を収集する
• 志望動機を明確にする
• 面接の練習をする
• 身だしなみを整える

入念に準備し、自信を持って面接に臨みましょう。

応募先の情報を収集する

面接に臨む前には、応募先の経営理念や職務内容などを把握しましょう。これらの情報は、医療機関の公式サイトに公開されている場合もあります。

総合病院の場合は、専門の診療科目だけでなく、経営理念や行動指針なども確認するようにしてください。クリニックの場合は、診療内容や外来受付時間、院長の理念、社会貢献活動などに注目するとよいでしょう。

面接では、事前に職務内容を把握しているという前提で話が進みます。情報を把握せずに面接に臨むと、「入職意欲があるのか」「適当に選んだのか」などと採用担当者に悪い印象を与えかねません。

初めての転職などで情報収集に不安を抱えている方は、転職エージェントと一緒に情報を整理することをおすすめします。

志望動機を明確にする

応募先の情報を把握したら、自身の志望動機を掘り下げ、言語化できるように準備しましょう。履歴書には記載されていても、面接当日の受け答えが曖昧になると、応募先への熱意が十分に伝わりません。

採用担当者が聞きたい「なぜこの応募先を選んだのか」を伝えるためには、現状の問題点や入職後に取り組みたいことを踏まえた明確な志望動機が必要です。

まずは、これまでの診療科や症例数など、自身の経歴を整理します。そのなかで、成功した体験や課題を解決に導いたエピソードが話せると、説得力のあるアピールができます。

また、志望動機を掘り下げるなかで、よく聞かれる退職理由やキャリアプランの回答への自然な流れを整理することも可能です。

面接の練習をする

頭のなかで面接の流れや回答をイメージしていても、面接当日に緊張してしまう方は少なくありません。失敗しないためにも、実際に声に出して面接の練習をすることをおすすめします。

スマートフォンやタブレットで撮影し、話すときの表情や声の大きさ、言葉がはっきり聞き取れるかをチェックしましょう。

また、話すときの姿勢や目線は自分ではわかりづらいため、友人や転職エージェントなど第三者に見てもらうのもひとつの方法です。

転職エージェントのコンサルタントは、面接で評価されやすいポイントや論理的な回答になっているかをアドバイスしています。失敗しないための面接対策を希望する方は、医師専門の転職支援サービス「MEC Station」にぜひご相談ください。

身だしなみを整える

医師の面接では、身だしなみや服装も重要なポイントです。面接で身だしなみを整えていないと、入職意欲が低いとみなされ、マイナスイメージにつながります。

髪型は清潔感を意識し、寝ぐせや乱れがないように整えましょう。爪は長く伸ばさず、医療従事者として清潔な印象を与えられるよう短く整えておくことが大切です。
服装は、黒やグレーなどの落ち着いた色のスーツが一般的です。アイロンをかけ、汚れやしわのない状態で着用します。靴は事前に磨きあげましょう。

また、勤務が終わってからすぐに面接場所へ移動するケースも考えられます。状況によっては転職エージェントを介して「勤務終わりに伺わせていただきますので、軽装でのご訪問となりますことをご容赦ください」などと、事前にお伝えしておくことをおすすめします。

男女別の身だしなみの注意点は、以下のとおりです。

医師の転職面接で確認しておくべきこと

面接は、応募先が求める人物像と自身が希望する働き方が一致するのかを確認する機会です。応募先の情報を収集している段階で疑問点がある場合には、面接の場で質問することをおすすめします。

面接で聞きにくいことはコンサルタントが代わりに確認することもあります。実際の事例は以下をご覧ください。

ワーク・ライフ・バランスを考えて転職を検討している場合は、実際に任される業務内容、勤務条件や労働環境を確認しましょう。実際の現場では、求人票に記載されている内容だけでなく、追加の勤務が発生する場合があります。

入職後の働き方に関わる点は、面接前後に確認しておきましょう。転職エージェントを利用している場合は、担当コンサルタントを通じて確認するとスムーズです。

医師の年収はスキルや経験年数などの要素に左右されるのが一般的ですが、転職を機に給料などの待遇面を交渉する方もいます。待遇面の交渉では、自身の市場価値を知っておくことが重要です。適正な市場価値を根拠とともに提示できる医師は、転職によってキャリアの幅を広げられるでしょう。

医師の市場価値を知りたい方は、以下の記事もぜひ参考にしてください。

医師の市場価値を決める5つの要素とは？適正年収の把握方法と活かし方を解説

WEB面接のマナーと準備

応募先によっては、面接をWEBで行う場合があります。WEB面接をスムーズに進めるための準備は、以下のとおりです。

医師の面接対策は転職エージェントに相談するのがおすすめ

医師の面接前には、応募先の情報を収集し、想定される質問への回答をイメージする準備が欠かせません。志望動機を掘り下げたり、逆質問の内容を考えたりとやるべきことがたくさんあります。

日々の診療と並行して転職活動に取り組む医師の面接対策には、転職エージェントの活用がおすすめです。面接の日程調整はもちろん、条件交渉や履歴書・職務経歴書の作成もサポートしてもらえます。

医師専門の転職支援サービス「MEC Station」では、先生の人柄や実績をよく理解したうえで面接対策を行います。独自の病院・医師ネットワークを持つMEC Stationは、応募先の特徴を踏まえた、専門性の高い面接対策が可能です。効率的に面接対策に取り組みたい方は、ぜひご相談ください。

医師の履歴書や職務経歴書の書き方を知りたい方は、以下の記事もぜひ参考にしてください。

医師の履歴書・職務経歴書の書き方を徹底解説【例文・テンプレートあり】

面接対策をして医師の転職を成功させよう

医師の面接では、自身のスキルや実績をアピールするとともに、応募先の立場に寄り添った対応が求められます。よく聞かれる質問の回答をイメージし、自信を持って面接に臨めるよう準備しましょう。

実際に声に出し、友人や転職エージェントなど第三者に見てもらう面接練習をするのもひとつの方法です。客観的なアドバイスを得て面接に臨むと、応募先に好印象を与えられる可能性が高まります。

医師専門の転職支援サービス「MEC Station」は、グループのネットワークを活かし、経営層や採用担当者のリアルな声を把握しています。応募先が求める人物像を踏まえた、面接対策が可能です。一人ひとりの医師に寄り添うオーダーメイドのサポートを希望する方は、ぜひMEC Stationにご相談ください。